Jobs mit Zukunft

Als regionaler, moderner Sozialdienstleister bieten wir vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen für Jung und Alt.

Unsere Mitarbeitenden und Ehrenamtler sind in kleinen Teams organisiert. Wir wollen und wir fördern eine Arbeitsatmosphäre, in der sie sich wohl fühlen und zufrieden sind. Denn nur motivierte Teams können unserem sozialen Auftrag und dem hohen Qualitätsniveau in der Kinder- und Jugendbetreuung und Altenpflege gerecht werden.
Wir bieten Ihnen eine faire Entlohnung, mehrere Zusatzleistungen zur Altersversorgung und vielfältige Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Uns ist egal, welche Hautfarbe, welches Geschlecht oder Herkunft, wie viele Tattoos oder Piercings Sie haben, welcher Religion Sie angehören beziehungsweise ob Sie Kopftuch, Kippa oder ähnliches tragen.
Sie sollten jedoch Lust an sozialer Arbeit mitbringen. Bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie!

Zukunft mit uns. Diese Leistungen lohnen sich für Sie:

Urlaub ist wichtig. Das finden wir auch. Deshalb bekommen unsere Beschäftigten der Pflege auch fast sechs Wochen frei. Sie haben 29 Urlaubstage Anspruch.

Sie schließen den Bund fürs Leben? Die Geburt Ihres Kindes steht an? Kein Problem. Nehmen Sie Sonderurlaub und verbringen Sie Zeit mit der Familie.

Wie das Leben so spielt – manchmal braucht man Zeit für sich oder die Familie. Das verstehen wir und versuchen, Ihren Wünschen nachzukommen. Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft über eine Reduzierung der Arbeitszeit. Je nach Lebenslagen können Sie in Teilzeit oder Vollzeit bei uns einsteigen, von 40 Wochenstunden auf Teilzeit wechseln oder umgekehrt.

Wir sind nur als Team erfolgreich. Bei runden Geburtstagen, Dienstjubiläen oder herausragenden Engagements würdigen wir unsere Beschäftigten mit kleinen Aufmerksamkeiten.

Jede Sozialstation muss als Team funktionieren. Wir bemühen uns deshalb um eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Bei Problemen und Ideen steht die Tür der Pflegedienstleitungen stets offen. Regelmäßig werden Teamevents organisiert. Zur Weihnachtszeit feiern die Beschäftigten ganz unterschiedlich – in Restaurants oder beim Bowlen. Da sind auch Sie gefragt. Weiter- und Fortbildungen gehören ebenso in den Kalender.

Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung. Darüber hinaus:

  • Sonderzahlungen

Das ganze Jahr arbeiten Sie mit für unseren gemeinsamen Erfolg. Zweimal im Jahr belohnen wir unsere Beschäftigten deshalb mit Jahressonderzahlungen (Weihnachtsgeld in Höhe von 64% der monatlichen Bruttovergütung und Urlaubsgeld). Außerdem werden weitere diverse Sonderzahlungen und Prämien ausgeschüttet.

  • Übernahme der Kinderbetreuungskosten

Ein Großteil unserer Beschäftigten sind Eltern. Wir übernehmen die Kinderbetreuungskosten der Kita (in Höhe von maximal 100 Euro im Monat).

  • steuerfreie Arbeitgeberleistungen
  • betriebliche Altersvorsorge

Älter werden ist nicht schlimm, aber es muss abgesichert sein. Das wissen wir in der Altenpflege nur zu gut. Wir sorgen für Sie. Wir übernehmen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge einen Großteil der Kosten.

  • Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • vermögenswirksame Leistungen

Für Ihre Zukunft: Jeden Monat überweisen wir vermögenswirksame Leistungen direkt auf Ihr staatlich gefördertes Anlagekonto.

Leiterin
Simone Kroll

Unnaer Straße 1b
04668 Grimma
Telefon 03431 / 61 25 81
jobs@awo-mulde-collm.de

Stellenangebote in der Pflege

25 – 40 Std./Woche, zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Unsere Anforderungen an Sie:

  •  eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
  • Einfühlungsvermögen, Engagement und sind zuverlässig und arbeiten selbständig
  • die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
  • einen Führerschein
  • eine positive Grundhaltung zu den Werten der Arbeiterwohlfahrt

Wir bieten Ihnen:

  • eine abwechslungsreiche Tätigkeit zu sehr attraktiven Konditionen
  • eine leistungsgerechte Vergütung
  • Weihnachtsgeld in Höhe von 64% der monatlichen Bruttovergütung
  • Urlaubsgeld und weitere diverse Sonderzahlungen und Prämien
  • die Übernahme der Kinderbetreuungskosten für die Kita
  • steuerfreie Arbeitgeberleistungen
  • interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • berufliche Entwicklungschancen
  • 29 Tage Urlaub im Kalenderjahr
  • betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • vermögenswirksame Leistungen

Sind Sie interessiert?

Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:

AWO Pflege und Betreuungs gGmbH

Simone Kroll
Stecknadelallee 1
04680 Grimma

oder (vorzugsweise) per Mail

Onlinebewerbung

25 – 40 Std./Woche, zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Unsere Anforderungen an Sie:

  •  eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
  • Einfühlungsvermögen, Engagement und sind zuverlässig und arbeiten selbständig
  • die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
  • einen Führerschein
  • eine positive Grundhaltung zu den Werten der Arbeiterwohlfahrt

Wir bieten Ihnen:

  • eine abwechslungsreiche Tätigkeit zu sehr attraktiven Konditionen
  • eine leistungsgerechte Vergütung
  • Weihnachtsgeld in Höhe von 64% der monatlichen Bruttovergütung
  • Urlaubsgeld und weitere diverse Sonderzahlungen und Prämien
  • die Übernahme der Kinderbetreuungskosten für die Kita
  • steuerfreie Arbeitgeberleistungen
  • interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • berufliche Entwicklungschancen
  • 29 Tage Urlaub im Kalenderjahr
  • betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • vermögenswirksame Leistungen

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AWO Pflege und Betreuungs gGmbH

Simone Kroll
Stecknadelallee 1
04680 Grimma

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Unsere Anforderungen an Sie:

  • eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
  • Einfühlungsvermögen, Engagement und sind zuverlässig und arbeiten selbständig
  • die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
  • einen Führerschein
  • eine positive Grundhaltung zu den Werten der Arbeiterwohlfahrt

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  • eine abwechslungsreiche Tätigkeit zu sehr attraktiven Konditionen
  • eine leistungsgerechte Vergütung
  • Weihnachtsgeld in Höhe von 64% der monatlichen Bruttovergütung
  • Urlaubsgeld und weitere diverse Sonderzahlungen und Prämien
  • die Übernahme der Kinderbetreuungskosten für die Kita
  • steuerfreie Arbeitgeberleistungen
  • interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • berufliche Entwicklungschancen
  • 29 Tage Urlaub im Kalenderjahr
  • betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • vermögenswirksame Leistungen

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